Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczą różnych kwestii. Od tego, jak na nie odpowiemy, w dużej mierze zależy powodzenie całej rekrutacji. W związku z tym należy bardzo dobrze przemyśleć każdą swoją wypowiedź. Jakie są najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i jakich odpowiedzi oczekują rekruterzy?

Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczą umiejętności i doświadczenia zawodowego kandydata. Rekruterzy bardzo często sprawdzają również motywację do pracy oraz poziom zaangażowania. Co ciekawe, pytania na rozmowie rekrutacyjnej mogą też dotyczyć danej branży. Jest to niezwykle istotne zwłaszcza w przypadku aplikowania do firmy z branży farmaceutycznej lub do apteki.

Popularne pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej
Jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej może zadać rekruter? Tak naprawdę wszystko zależy od podejścia pracownika HR. Niektórzy z nich wykazują się niestandardowym podejściem, jednak podstawowe pytania rekrutacyjne są zazwyczaj podobne. Dzięki temu istnieje możliwość odpowiedniego przygotowania się do spotkania, co zwiększa szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Oto przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.

● Co może Pan/Pani powiedzieć o sobie?
Typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej bardzo często związane są z autoprezentacją kandydata. Co ważne, rekruter oczekuje od aplikanta informacji związanych z życiem zawodowym, a nie prywatnym. Warto więc skupić się na doświadczeniu i pokazać dobre strony swojego charakteru. Można również wspomnieć o planach dotyczących rozwoju kariery, a także opowiedzieć o zainteresowaniach.

Co Pan/Pani wie na temat naszej firmy/apteki? Dlaczego chce Pan/Pani pracować właśnie u nas?
Choć teoretycznie nie są to trudne pytania, wiele osób nie potrafi sobie z nimi poradzić. Aby uniknąć takiej sytuacji, przed spotkaniem z rekruterem warto poszukać informacji na temat danej firmy lub apteki. Podstawowe dane najczęściej można znaleźć w Internecie. Przed odpowiedzią na to pytanie rekrutacyjne trzeba również zastanowić się, jakie umiejętności i cechy charakteru można zaoferować pracodawcy. Ważne, żeby spełniały one oczekiwania związane z proponowanym stanowiskiem.

● Jak ocenia Pan/Pani współpracę z poprzednim/obecnym pracodawcą?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą zostać poruszone kwestie dotyczące relacji panujących w poprzedniej lub w aktualnej pracy. Jak odpowiadać na pytania rekrutacyjne dotyczące byłego lub obecnego szefa? Liczy się szczerość, ale nie zaleca się jednak krytykowania swojego przełożonego. Lepiej pokazać, że nawet mimo różnic w podejściu do kwestii zawodowych możliwe było wypracowanie kompromisu.

Jaka jest Pana/Pani motywacja do pracy?
Pytania rekrutacyjne bardzo często dotykają kwestii związanych z motywacją. Przykładowe zachęty do działania to np. podejmowanie nowych wyzwań i możliwość udziału w ciekawych projektach. Magister farmacji, który stara się o pierwszą pracę w aptece może wspomnieć, że lubi pomagać ludziom a dany pracodawca ma dobrą opinię na rynku. Często powodem jest również chęć relokacji więc warto o tym wspomnieć.

Co wyróżnia Pana/Panią na tle innych kandydatów?
Najczęściej zadawane pytania rekrutacyjne mają na celu określenie, czy kandydat nadaje się do pełnienia danego stanowiska. Należy więc dokładnie zapoznać się z ofertą pracy i podać wszystkie swoje zalety i umiejętności, które odpowiadają profilowi idealnego pracownika. Ważne jednak, aby umieć poprzeć je przykładami z życia zawodowego.

Branżowe pytania na rozmowie rekrutacyjnej do apteki
Praca w aptece wymaga posiadania konkretnych umiejętności. Rekruter może np. sprawdzić wiedzę kandydata dotyczącą konkretnych leków lub zweryfikować, jak radzi sobie w konfliktach z pacjentami. Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej to:

● Jak radzi sobie Pan/Pani w trudnych sytuacjach z pacjentami?
● Jakie jest Pana/Pani doświadczenie związane z przygotowywaniem leków recepturowych?
● Jak widzi Pan/Pani swój rozwój w branży farmaceutycznej?

Odpowiedzi na pytania rekrutacyjne związane są w tym przypadku z konkretnym doświadczeniem i planami na przyszłość. Warto przeanalizować swoją ścieżkę zawodową i zastanowić się, co można zaoferować kolejnemu pracodawcy.