Polscy farmaceuci, którzy pracują w szwedzkich aptekach, nie mają wątpliwości – to drugi biegun. Jakie są warunki życia i na jaką pomoc mogą liczyć farmaceuci zainteresowani wyjazdem do tego kraju?

Życie w Szwecji

Panuje powszechne przekonanie, że Szwecja to kraj, bogatych i szczęśliwych ludzi. Zdaniem Damiana to nie do końca prawda.

Wbrew wielu przekonaniom w Szwecji są również ludzie ubodzy. Dotyczy to w szczególności starszych ludzi, którzy posiadają niewielkie emerytury i ze względu na poziom starzenia się społeczeństwa często pozostają sami – mówi farmaceuta.

Sytuacja szwedzkich emerytów nie jest jednak tak dramatyczna jak w Polsce. Dzięki systemowi socjalnemu w Szwecji bardzo rzadko się zdarza, by kogoś nie było stać na leki. Jeżeli pacjent w ciągu roku wyda na lekarstwa 2250 koron, co odpowiada kwocie około 1000 zł, otrzymuje tzw. darmową kartę („frikort”). W rezultacie od tego momentu nie płaci już za leki refundowane.

Oprócz tego w Szwecji bezpłatne są insuliny, podobnie jak i leki refundowane dla dzieci do 18. roku życia. W całym kraju bezpłatna jest też antykoncepcja hormonalna dla kobiet do 20. roku życia, a dodatkowo każdy region posiada swoje własne uregulowanie dotyczące tego typu preparatów, które zazwyczaj podwyższają wiek dostępu do bezpłatnej antykoncepcji. W przypadku miejscowości, w której pracuje Damian, preparaty z tej grupy są darmowe do 25. roku życia włącznie.

Jeżeli chodzi o uchodźców i imigrantów, którzy nie posiadają jeszcze szwedzkiego dowodu osobistego, to mają oni specjalną, tymczasową kartę służącą za dowód osobisty, dzięki której otrzymują leki w niższych cenach – wyjaśnia farmaceuta. – Myślę, że jest to świetne rozwiązanie, ponieważ zanim są w stanie rozpocząć pracę, posiadają praktycznie tylko absolutne minimum potrzebne do przetrwania.

W Szwecji pracownicy posiadają bardzo dużo praw i są silnie chronieni – dotyczy to zwłaszcza rodzin z dziećmi. Zarówno tacie, jak i mamie przysługuje urlop wychowawczy. Gdy dziecko zachoruje, rodzice mogą wziąć wolne, by się nim zająć. Natomiast kiedy pracownik sam zachoruje, może wziąć nawet 5 dni wolnego bez okazywania zwolnienia lekarskiego, tylko na tzw. słowo honoru.

Oczywiście zdarzają się nadużycia. Jednak uważam, że w ogólnym rozrachunku wychodzi to społeczeństwu na plus, co zresztą potwierdzają dobre wyniki gospodarcze Szwecji i coroczna obecność w czołówce rankingów dotyczących jakości życia – przekonuje Damian.

Tęsknota za Polską?

Decyzja o emigracji nie jest łatwa, dlatego ci, którzy ją podejmują, są do niej przekonani i silnie zmotywowani.

To decyzja dla odważnych. Wymaga samodzielności, decyzyjności, determinacji i ciężkiej pracy. Trzeba porzucić swoje życie w Polsce i skupić się całkowicie na tym, czego wymaga proces przygotowania do pracy w Szwecji. Osoby, które nie są pewne swojej motywacji, mogą odczuwać ogromny stres. Jednak satysfakcja jest również ogromna – przekonuje Aleksandra. Farmaceuci, tacy jak ona, odnajdują w Szwecji spełnienie zawodowe i świetne warunki do życia. Poza tym życie za granicą pozwala im też spojrzeć na ojczyznę z pewnego dystansu.

Polska jest naprawdę pięknym krajem i zawsze będzie mi bliska – przekonuje Damian. – Zawsze głośno mówię w aptece, że jestem z Polski i bardzo jestem z tego dumny, jednak teraz czuję się bardzo dobrze tu, gdzie jestem. Póki co, Polskę zamierzam odwiedzać wyłącznie w roli turysty, bo jest tu wiele do odkrycia i do zobaczenia. To było długo moim małym marzeniem, które paradoksalnie szybciej się spełnia dzięki wyjazdowi za granicę.

Zdaniem Damiana tak naprawdę żaden kraj ani żadna praca nie czynią człowieka automatycznie szczęśliwym i zadowolonym z życia. Według niego zawód farmaceuty w Szwecji jest tak samo trudny jak w Polsce. W obu krajach pracownicy aptek zmagają się z podobnymi problemami codzienności, które wymagają takiego samego zaangażowania.

W Polsce było mi w mojej pracy również bardzo dobrze. Też miałem świetne koleżanki w pracy i nie mogłem dużo narzekać – mówi Damian. – Nowa apteka dała mi za to jeszcze więcej satysfakcji, pozwoliła rozwinąć się personalnie oraz zawodowo i otworzyła nowe możliwości. Mam nadzieję, że może pomogę komuś w podjęciu decyzji o wyjeździe – zapewnia farmaceuta. – Jeżeli nie przeszkadza Wam praca w zazwyczaj mniejszych miejscowościach, jesteście gotowi na ciekawą przygodę i nowe środowisko, serdecznie zachęcam Was do spróbowania swoich sił w szwedzkiej aptece.

A z kolei Aleksandra nie wyobraża sobie wyjazdu do Szwecji bez wsparcia agencji Farmacja.hr, której pracownicy nie tylko ułatwili załatwienie wszelkich formalności, ale również pomogli jej zmotywować się do spełnienia tego marzenia.

Przejście przez cały proces wyboru kandydatów dodaje skrzydeł. Współpraca z farmacja.hr daje też poczucie bezpieczeństwa, wiadomo, że jest ktoś, do kogo można się zwrócić w przypadku wątpliwości. Myślę, że gdybym musiała sama skontaktować się z pojedynczą apteką, załatwić wszystkie formalności, wyszukać informacje o tym, co jest niezbędne do przeprowadzki, to nie podjęłabym decyzji o wyjeździe z taką łatwością – zapewnia Aleksandra, popijając kawą bułkę cynamonową…

Jak wygląda i ile trwa rekrutacja do Szwecji z Farmacja.hr?

Zainteresowała Cię możliwość pracy w Szwecji? Chcesz poznać więcej szczegółów? Zapraszamy do współpracy z agencją Farmacja.hr, która wszystkich kandydatów zainteresowanych wyjazdem do Szwecji otacza opieką nieporównywalną do innych tego typu ofert.

Kandydaci, biorący udział w rekrutacji prowadzonej przez agencję Farmacja.hr, otrzymują nie tylko bezpłatny kurs języka szwedzkiego, ale mogą też liczyć na wsparcie na każdym etapie rekrutacji aż do momentu samego wyjazdu. Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że taka decyzja diametralnie zmienia życie – szczególnie, że wymaga ona od kandydatów wytrwania w niej przez okres minimum trzech lat pracy u tego samego pracodawcy. Jednak z drugiej strony daje to duże poczucie bezpieczeństwa i gwarancji zatrudnienia. Dlatego od momentu pierwszego kontaktu aż do wyjazdu z Polski, agencja rekrutacyjna Farmacja.hr oferuje swoim kandydatom pełne wsparcie w zakresie rozmów z potencjalnym pracodawcą oraz naszym partnerem po stronie szwedzkiej, które pozwolą rozwiać wszelkie wątpliwości.

A jak wygląda proces rekrutacji?

  • Po otrzymaniu CV konsultant agencji Farmacja.hr przeprowadza z kandydatem wywiad, który trwa około 20 min. Jest on częściowo prowadzony w języku angielskim.
  • Następnie odpowiadamy na wszelkie pytania kandydatów związane z wątpliwościami odnośnie wyjazdu oraz ogólnych warunków umowy lojalnościowej.
  • Jeśli na tym etapie kandydat jest nadal zainteresowany, zapraszamy go do następnego etapu, czyli rozmowy przez Skype’a z naszym partnerem w Szwecji, który koordynuje cały proces. Wówczas rozmowa prowadzona jest wyłącznie w języku angielskim i trwa około 45 min. Zwykle po niej kandydaci nie mają już żadnych wątpliwości odnośnie szans i zagrożeń związanych z ewentualnym wyjazdem do Szwecji.
  • Jeśli główny koordynator projektu podejmie pozytywną decyzję o dalszym udziale Kandydata w procesie, zaproszony jest do kolejnej rozmowy Skype już z bezpośrednim pracodawcą.
  • Jeśli ten etap zakończy się pozytywnie, następuje weryfikacja referencji, a Kandydat otrzymuje kontrakt drogą mailową i zostaje zaangażowany w szkolenie językowe online.
  • Cały proces rekrutacji, od momentu aplikacji aż do rozpoczęcia kursu językowego online, trwa maksymalnie miesiąc. Najczęściej są to dwa tygodnie, jeżeli obie strony są faktycznie zdecydowane na podjęcie współpracy, a Kandydat nie ma żadnych wątpliwości, że chce wyjechać do Szwecji.
  • Ostatnim etapem jest wyjazd za granicę (nie jest to Szwecja) na kurs językowy, który kończy się certyfikatem ze znajomości języka szwedzkiego na poziomie C1. Następnie powrót do kraju na ok. 2 tyg. i wyjazd do pracy w Szwecji.

Od początku realizacji rekrutacji do Szwecji z farmacją.hr wyjechało już 14 farmaceutów (niektórzy z rodzinami), a kolejnych 4 podpisało już umowy i za kilka miesięcy wyjeżdża na kurs językowy. Na wszystkich chętnych czekają kolejne wakaty w szwedzkich aptekach.

Oferta pracy do Szwecji