Znalezienie pracy po 40 roku życia nie zawsze jest łatwe. Pracodawcy często wybierają młodszych kandydatów, których uznają za bardziej elastycznych i lepiej zorientowanych w nowych technologiach. W branży farmaceutycznej dostępnych jest jednak wiele ofert pracy dla 40-latków, którzy mają doświadczenie w zawodzie, a ponadto stabilną sytuacją życiową.

Osoby w średnim wieku, które szukają nowego miejsca zatrudnienia, często zastanawiają się nad możliwościami, jakie daje im rynek pracy. Okazuje się, że coraz więcej pracodawców ceni osoby po 40 roku życia, zwłaszcza jeśli te nieustannie się rozwijają i zdobywają nowe umiejętności.

Cechy pracownika po 40 roku życia

Jak wskazują statystyki, pracownik w wieku średnim jest osobą bardziej doświadczoną, która ma za sobą około 15-20 lat stażu pracy. Z badań wynika, że pracownicy po 40 roku życia przejawiają następujące cechy:

  • mają duże doświadczenia zawodowe i życiowe,
  • są stabilni emocjonalnie,
  • to osoby zdyscyplinowane i wciąż chętne do nauki,
  • mają mniej obowiązków rodzinnych, ponieważ zwykle posiadają już odchowane dzieci, dlatego w przypadku matek praca dla 40-latki jest zwykle źródłem jej pasji, a nie tylko obowiązków,
  • kobiety mają pożądaną umiejętności łączenia roli matki, żony i pracownika, więc potrafią działać wielozadaniowo,
  • pracownicy w średnim wieku są bardziej związani z firmą.

Zdarza się oczywiście, że osoby po 40 roku życia częściej chorują i łatwiej się męczą niż osoby młodsze. Z drugiej jednak strony, coraz większa liczba pracodawców zauważa, że pracownicy w średnim wieku są cennym kapitałem organizacyjnym z racji na sumienność i dokładność w realizacji obowiązków zawodowych, a także identyfikację z organizacją.

Zmiana zawodu po 40 roku życia

Osoby, które kilkanaście lat pracowały w danej branży lub firmie i chcą zmienić miejsce zatrudnienia, mogą spotkać się z pewnymi trudnościami. Zdarza się, że niektórzy pracodawcy są mniej chętni do zatrudniania pracowników po 40 roku życia. Ich obiekcje wynikają przede wszystkim z obawy przed m.in. brakiem znajomości języków obcych przez kandydata w średnim wieku lub konkretnych programów komputerowych. W większości przypadków jest to jednak nieuzasadnione przekonanie.

Osoby po 40 roku życia, które chcą zmienić zawód, powinny dobrze przemyśleć tę decyzję. Dobrym pomysłem jest wysłanie kilku próbnych CV do pracodawców i sprawdzenie swoich szans na zatrudnienie. Duże znaczenie ma także stworzenie profilu w mediach społecznościowych i na wyspecjalizowanych platformach. Dzięki temu kandydat jest postrzegany jako osoba, która potrafi posługiwać się nowoczesnymi kanałami komunikacji. Bardzo ważne jest także ciągłe poszerzanie kwalifikacji i poszukiwanie nowych ścieżek rozwoju. Osoby w wieku średnim mogą kreować swój wizerunek, podkreślając takie zalety jak: cierpliwość, opanowanie i stabilizacja życiowa, które są pożądane z punktu widzenia pracodawcy.

Praca po 40 roku życia w farmacji: nowe możliwości

Praca farmaceuty jest bardzo odpowiedzialna i wymaga dokładności, ciągle aktualizowanej wiedzy oraz kompetencji miękkich. Pracownicy apteki muszą mieć dobre zdolności komunikacyjne – pacjent, poza sprzedażą leku, oczekuje od nich wsparcia i fachowej porady.

Zwykle, osoby po 40 roku życia mają za sobą bagaż zawodowych i życiowych doświadczeń. W branży farmaceutycznej pracownik, który ma kilkunastoletni staż pracy jest bardzo wartościowy, ponieważ zna różne typy klientów. Ma on również obszerną wiedzę na temat dostępnych leków i opanował już wiele technik sprzedaży. Z badań psychologicznych wynika, że osoby w wieku średnim są również bardziej analityczne niż osoby młode. W aptece ogromne znaczenie ma właśnie analiza i staranne wytwarzanie produktów medycznych. Dlatego też lojalni farmaceuci, którzy aktualizują na bieżąco swoją wiedzę, są cennymi pracownikami w aptece, bez względu na wiek.

Bibliografia:

  1. Górniak, J. (red.), Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce. Raport podsumowujący III edycję badań BKL z 2012 r. Warszawa: PARP, 2013.
  2. Kukla, D., Duda, W. i Zając, M., Grupa ryzyka na rynku pracy. Poradnik dla osób współpracujących z grupą 45+. Warszawa: Difin 2012.